关于离职后工资的发放时间，这确实是一个涉及多个层面的重要问题，我会为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是国家对于离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。不过，各地可能根据实际情况制定了更细化的规定，比如有的地区要求离职当日结清工资，有的则允许在一定合理期限内支付，但通常不会超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照您所在地区的相关规定。

其次，从劳动合同和公司规章制度层面来看，如果劳动合同或公司规章制度中对离职工资的支付时间有明确且合法的约定，那么应按照这些约定或规定来执行。这意味着，如果公司有明确的离职工资支付流程，比如在下一个工资发放日支付，或者离职后三到五个工作日内支付，且这些规定不违反国家法律法规，那么公司是可以按照这些规定来执行的。

然而，在实际操作中，由于不同企业的财务流程、结算周期以及管理制度存在差异，离职工资的具体支付时间可能会有所不同。有的公司可能会在员工离职时立即结清工资，有的则可能遵循其既定的工资发放周期进行支付。

最后，如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的发放时间虽然受到法律、劳动合同和公司规章制度的多重约束，但具体支付时间还需考虑公司的实际情况和财务流程。因此，建议您在离职前了解并确认公司的具体工资支付规定，以便在离职后能够顺利获得应得的工资报酬。如果遇到拖欠情况，也请及时采取合法措施来维护自己的权益。