结论前置：正式工离职工资的发放时间，主要依据《工资支付暂行规定》及公司的具体规章制度、劳动合同来确定，通常应在劳动关系解除或终止时一次付清，但实际操作中可能随下一个工资发放周期支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
二、实际操作层面
当天结清：在部分管理规范、财务流程简便的小型企业或临时性工作场景中，员工离职后可当场拿到工资。这种情况较为理想，但并非普遍现象。
随下一个工资发放周期支付：这是较为普遍的做法。多数公司有固定的工资发放日期，即使员工离职，也会按既定周期支付工资。例如，若公司每月15日发工资，员工10日离职，则工资通常在下个月15日发放。这种做法虽然符合公司财务流程，但可能给离职员工带来一定的经济压力。
三、公司政策与劳动合同层面
公司规章制度：离职后工资发放时间也受公司具体规章制度影响。有些公司可能有更严格的即时结算政策，或在离职后几天内支付；而有些公司可能因财务审核或行政流程而稍有延迟。因此，离职前应与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式。
劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。
四、未结算权益的影响
离职时如有未休年假、加班费等未结算权益，这些也会影响最终离职薪资的数额和发放时间。因此，离职前应与人力资源部门或财务部门沟通明确，确保所有权益得到妥善处理。
五、维权途径
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决离职工资问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，而劳动仲裁委员会则可以根据双方提供的证据作出公正裁决。
六、建议与总结
提前沟通：离职前应与公司明确离职薪资的计算、发放时间及方式，确保双方对离职工资问题有清晰的认识和共识。
保留证据：保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
及时维权：如遇公司无故拖延或拒绝支付工资，应及时采取合法途径维权，避免自己的合法权益受到侵害。
综上所述，正式工离职工资的发放时间是一个涉及多个层面的问题，需要综合考虑法律规定、公司政策、劳动合同以及未结算权益等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。