结论：除了劳动仲裁，您还可以通过向劳动监察部门投诉、申请支付令或直接向法院提起诉讼等方式来维权。在维权过程中，您需要提前准备一些关键证据来支持您的主张。
一、有效维权方式
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉老板拖欠工资的行为。这些机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请支付令是一种快速、简便的维权方式，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
直接向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁不是您的首选，或者您认为劳动仲裁程序可能过于复杂或耗时，您可以直接向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
二、需要提前准备的证据
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与老板之间存在劳动关系的重要证据。它详细记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息。
工资条或工资记录：
- 工资条或工资记录是证明老板拖欠工资的直接证据。它们显示了您应得的工资数额以及实际收到的工资数额，从而可以清晰地看出老板是否拖欠了工资。
考勤记录：
- 考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认您是否按照合同约定提供了劳动，以及老板是否因此应支付相应的工资。
其他相关证据：
- 如与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等），其中可能包含老板承认拖欠工资的内容；或者同事的证言，他们可能目睹或了解老板拖欠工资的情况。
三、建议与提醒
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 及时收集并保存好所有相关证据，确保它们的真实性和完整性。这些证据将是您维权过程中的重要武器。
- 如果您对维权流程或法律条款不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。