关于饮用过滤水有问题公司是否应给予员工赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
过滤水问题的性质：
- 如果过滤水存在质量问题，比如含有有害物质、细菌超标等，且这些问题直接导致了员工健康受损（如食物中毒、肠胃疾病等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。因为公司有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，包括饮用水。
- 如果过滤水只是口感不佳、有异味等，并未对员工健康造成实际损害，那么公司可能不需要承担赔偿责任，但员工有权向公司提出改善饮用水的建议或要求。
公司责任与义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条款可能并未明确提及饮用水，但提供安全饮用水可以视为劳动安全卫生条件的一部分。
- 如果公司明知过滤水存在问题却未采取措施解决，或者未对员工进行必要的告知和警示，导致员工健康受损，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。
员工权益与维权途径：
- 员工在发现饮用水存在问题时，应及时向公司反映，并要求公司采取措施解决。如果公司未予理会或解决不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、水质检测报告、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
赔偿范围与标准：
- 如果公司确实需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括员工的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准需根据实际情况和当地法律法规来确定。
- 在某些情况下，如果过滤水问题导致了员工长期健康损害或职业病，赔偿范围可能更加广泛，包括后续治疗费用、残疾赔偿金等。
建议：
- 员工在发现饮用水存在问题时，应首先与公司沟通并要求解决。如果公司未予理会或解决不当，再考虑通过法律途径维权。
- 公司在日常运营中应加强对饮用水的监管和检测，确保员工饮用水安全。同时，也应建立完善的投诉和反馈机制，及时回应员工的关切和诉求。
总结：饮用过滤水有问题公司是否应给予员工赔偿，取决于过滤水问题的性质、公司的责任与义务、员工的权益与维权途径以及赔偿范围与标准等多个因素。如果员工因此受到健康损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。员工在维权过程中应保留好相关证据，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。