工伤后如果被强制劳动，后果是严重的，这主要涉及到违反劳动法规和可能加重工伤损害两个方面。以下从这两个角度为你详细分析：
一、违反劳动法规的后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果用人单位在工伤后强制劳动者继续劳动，这明显违反了劳动法规，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。
劳动监察介入：
- 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，以保护劳动者的合法权益。
二、可能加重工伤损害的后果
健康风险：
- 工伤后，劳动者的身体需要一定的时间来恢复。如果在此期间被强制劳动，可能会加重工伤部位的损害，甚至引发新的健康问题。这不仅会影响劳动者的身体健康，还可能延长工伤恢复期，增加治疗成本。
工伤认定与赔偿：
- 如果工伤后被强制劳动导致伤情加重，这可能会影响工伤的认定和赔偿。在工伤认定过程中，劳动能力鉴定委员会会考虑工伤对劳动者身体功能的影响程度。如果伤情加重是由于被强制劳动导致的，那么这可能会影响最终的工伤认定结果和赔偿金额。
法律建议
- 及时沟通：如果工伤后被用人单位强制劳动，劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和身体状况，要求停止强制劳动。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工伤证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝停止强制劳动，或者劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。
总之，工伤后被强制劳动的后果是严重的，不仅违反了劳动法规，还可能加重工伤损害。因此，劳动者应坚决维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你有任何关于工伤或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。