公司因劳动问题被强制执行的后果主要包括以下几点：
财产被查封、扣押、冻结：法院可依法对公司的不动产、动产、存款、股权等财产进行查封、扣押或冻结，以确保执行的顺利进行。这将直接影响公司的资金流动和正常运营。
承担逾期履行义务的责任：公司需承担因逾期未履行劳动法律义务而导致的责任，可能面临罚款等处罚措施，这会增加公司的经济负担。
法定代表人或主要负责人受限：被执行公司的法定代表人或主要负责人可能被限制高消费，如不能乘坐飞机、高铁等交通工具，出行受到限制，同时可能被纳入失信被执行人名单，对其个人生活和工作产生较大影响。
信誉受损：被强制执行的公司在信用记录方面会受到影响，可能导致公司的信用评级下降。在与银行等金融机构的业务往来中，公司可能会面临诸多限制，如贷款审批难度增加、借款利率提高等。此外，公司的声誉也会受到不良影响，降低其在市场中的形象和竞争力。
经营受限：公司的生产经营活动可能会受到限制，例如被限制参与招投标、获得政府补贴等，这将进一步影响公司的正常运营和发展。
综上所述，公司因劳动问题被强制执行将面临严重的法律后果，不仅影响公司的财产和运营，还可能对公司的信誉和未来发展造成不可估量的损失。因此，建议公司务必遵守劳动法律法规，及时履行法律义务，避免不必要的法律风险。