后厨员工告老板可能产生的后果，主要取决于员工起诉的具体事由以及相关证据的充分性。以下从几个常见角度进行分析：
若员工起诉事由为工资拖欠或未足额支付：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若老板被证实存在拖欠或未足额支付工资的行为，法院可能会判决老板支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 对老板的影响：除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，老板的信誉和声誉也可能受到损害，影响其在行业内的形象和未来的业务发展。
若员工起诉事由为未签订劳动合同或未缴纳社会保险：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。若老板未履行这些义务，法院可能会判决老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。
- 对老板的影响：除了经济上的损失外，老板还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
若员工起诉事由为工伤赔偿：
- 法律后果：如果后厨员工在工作中受伤，且被认定为工伤，老板有义务按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。若老板未履行这一义务，员工有权向法院提起诉讼，要求老板支付相应的工伤赔偿。
- 对老板的影响：工伤赔偿可能涉及较大的经济支出，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。此外，老板还可能面临劳动行政部门的监督和处罚。
若员工起诉事由为非法解雇或辞退：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解雇或辞退劳动者应当符合法定条件，并遵循法定程序。若老板非法解雇或辞退员工，法院可能会判决老板支付赔偿金，并可能恢复劳动关系。
- 对老板的影响：除了经济上的赔偿外，老板还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因非法解雇或辞退而引发的员工不满和舆论压力。
给老板的建议：
- 遵守法律法规：老板应严格遵守劳动法律法规，确保与员工签订书面劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险，并遵循法定程序进行解雇或辞退。
- 积极沟通协商：在出现劳动纠纷时，老板应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的方式解决问题，避免矛盾升级和法律诉讼。
- 寻求法律帮助：如果老板对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
给员工的建议：
- 保留证据：员工在提起诉讼前，应尽可能保留与纠纷相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，以及相关的劳动法律法规，以便在提起诉讼时能够准确陈述事实和理由。
- 寻求法律援助：如果员工经济困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和指导。
总之，后厨员工告老板的后果取决于多种因素，包括起诉事由、证据充分性、法律法规的适用等。无论是老板还是员工，都应遵守法律法规，积极沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。