企业特殊人员这一概念，根据不同的政策背景和具体情境，可能包含不同的群体。结合您提供的参考信息，我可以从两个主要方面来详细解释企业特殊人员的范畴：
一、特殊工种岗位人员
在特定政策下，如关于特殊工种提前退休的规定中，企业特殊人员主要指的是从事特殊工种岗位的人员。这些特殊工种通常包括：
高空和特别繁重体力劳动工作：这类工作对从业者的身体条件有较高要求，且长期从事可能对身体造成较大负担。
井下、高温工作：这些工作环境恶劣，对从业者的健康构成潜在威胁。
其他有害身体健康工作：这包括接触有毒有害物质、辐射等可能对健康产生长期不良影响的工作。
对于这类特殊工种岗位人员，政策通常规定了提前退休的条件，如达到特定年龄、累计缴费年限满一定年限，以及从事特殊工种达到对应年限等。
二、转制企业中的特殊人员
在转制企业的背景下，特殊人员则可能指的是那些因企业转制而面临特殊安置需求的人员。根据相关政策，这类特殊人员可能包括：
既无配偶又无子女的孤寡退休人员：这类人员在生活上可能缺乏必要的照顾和支持，需要企业或社会给予特别关注。
完全丧失劳动能力与生活自理能力、被鉴定为患有1至4级精神病的在册原固定职工：这类人员因健康原因无法继续工作，且需要长期的治疗和照顾，因此也是企业特殊人员安置的重点对象。
对于这类特殊人员，政策通常规定了企业应承担的安置责任，如计提一次性安置费、管理活动资金，以及将特殊人员移交给相关部门进行统筹管理等。
总结
综上所述，企业特殊人员的范畴并非固定不变，而是根据具体的政策背景和情境而有所不同。在特殊工种岗位人员的情境下，特殊人员主要指的是从事特定恶劣或有害工作环境的人员；而在转制企业的情境下，特殊人员则可能指的是那些因企业转制而面临特殊安置需求的人员。因此，在理解和应用“企业特殊人员”这一概念时，需要结合具体的政策背景和情境进行具体分析。