事业单位请病假扣除的工资，其去向和具体处理方式主要取决于事业单位的内部规章制度以及国家的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定一套完善的内部规章制度，其中就包括病假工资的扣除与发放规定。这些规定可能明确了病假期间工资的扣除比例、扣除后的工资去向（如是否计入单位福利基金、是否用于补贴其他员工等），以及病假工资的发放条件等。
   • 若规章制度中有明确规定：那么扣除的工资将按照规定进行处理。例如，有些单位可能将扣除的工资用于设立员工互助基金，以帮助遇到特殊困难的员工；或者用于补贴因病假导致工作量增加的其他员工。
   • 若规章制度中未明确规定：则扣除的工资去向可能较为模糊，此时需要参考国家的相关法律法规以及单位的历史做法进行判断。

2. 国家法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间享有一定的工资待遇保障。虽然这些规定主要针对企业职工，但事业单位在制定内部规章制度时，通常也会参考这些法律法规的精神。
   • 法律法规未直接规定扣除工资的去向：但明确了病假期间工资的支付标准。例如，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使事业单位扣除了一部分工资，也需要确保剩余工资不低于这一标准。
   • 若事业单位扣除工资后未确保剩余工资符合法律法规要求：则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：如果对事业单位扣除的工资去向有疑问，首先应当查阅单位的内部规章制度，了解相关规定。如果规章制度中未明确说明，可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，要求他们提供详细的解释和说明。
   • 对于事业单位而言：在制定内部规章制度时，应当明确病假工资的扣除与发放规定，确保透明、公正、合理。同时，也应当加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问，避免因信息不对称而引发的纠纷。

总结来说，事业单位请病假扣除的工资去向主要取决于单位的内部规章制度和国家的相关法律法规。如果规章制度中有明确规定，则按照规定处理；如果未明确规定，则需要参考法律法规的精神和单位的历史做法进行判断。在任何情况下，事业单位都应当确保扣除工资后的剩余工资符合法律法规的要求，以维护员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。