若工地因材料延期辞退工人，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退行为被认定为违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：工人工作3年，月工资5000元，违法解除需赔偿5000×3×2=3万元。

2. 若辞退行为被认定为合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”的情形（如材料延期导致工程无法继续，且用人单位已与工人协商变更合同未达成一致）。此时用人单位需：

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；
     
   • 支付经济补偿（标准同上）。
     例如：工人工作2年，月工资6000元，合法解除需支付6000×2+6000=1.8万元（含代通知金）。

3. 若辞退行为缺乏合法依据（如单纯以材料延期为由随意辞退）
   可能被认定为违法解除，需按第1点标准支付赔偿金；若工人主张继续履行合同，用人单位可能需恢复劳动关系并补发工资。

关键提醒：

• 证据保留：工人需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及工资水平；
  
• 协商优先：建议用人单位与工人协商解除方案（如调整岗位、延期支付补偿等），降低法律风险；
  
• 程序合规：用人单位解除合同需履行工会告知程序（如有工会），否则可能构成违法解除。

建议行动：
若您是工人，可依据上述标准计算应得赔偿，并与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您是用人单位，建议先评估辞退合法性，再决定补偿方案。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。