被纪委调取用工合同和人事档案本身并不直接代表事情的严重性，但通常意味着纪委正在对相关单位或个人的用工情况进行调查，可能涉及违纪或违法行为的审查。以下从不同角度为你详细分析：
一、纪委调取用工合同和人事档案的目的
纪委作为党内监督机构，其职责之一是调查和处理违纪违法行为。调取用工合同和人事档案，通常是纪委为了核实相关单位或个人在用工过程中是否存在违反党纪国法的行为，如违规招聘、利益输送、贪污受贿等。因此，这一行为本身是对用工情况的一种审查，但并不直接等同于存在严重问题。
二、可能涉及的情形
常规审查：纪委可能根据工作需要，对某些单位或个人的用工情况进行常规审查，以确保用工合规。这种情况下，调取用工合同和人事档案只是审查的一部分，不一定意味着存在严重问题。
针对特定问题的调查：如果纪委已经掌握了某些线索或证据，表明相关单位或个人在用工过程中存在违纪或违法行为，那么调取用工合同和人事档案就是为了进一步核实问题，为后续的调查和处理提供依据。这种情况下，事情可能相对严重，但具体严重程度还需根据调查结果来判断。
三、对个人的影响
如果个人没有涉及违纪或违法行为：那么纪委的调查通常不会对个人产生直接影响。个人只需配合调查，提供必要的资料和信息即可。
如果个人涉及违纪或违法行为：那么纪委的调查可能会导致个人受到党纪国法的处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等，甚至可能面临刑事责任。这种情况下，事情的严重性就取决于个人违纪或违法行为的性质和情节。
四、建议与应对
保持冷静，积极配合：无论纪委的调查是否涉及个人，都应保持冷静，积极配合调查工作。提供真实、准确的资料和信息，有助于纪委尽快查明事实真相。
咨询专业律师：如果对纪委的调查或相关法律问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我可以根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
关注调查进展：在调查过程中，可以关注调查的进展情况，了解纪委的调查方向和重点。这有助于你更好地应对调查，保护自己的合法权益。
总结来说，被纪委调取用工合同和人事档案并不直接代表事情的严重性，但应引起足够的重视。如果个人没有涉及违纪或违法行为，只需积极配合调查即可；如果涉及违纪或违法行为，则应及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。