关于与劳务派遣公司签订合同在政府口工作的稳定性问题，结论上不能一概而论，其稳定性受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣本身的性质

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即与你签订合同的公司）与用工单位（如政府部门）之间存在劳务派遣协议。你的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非直接与政府部门。
   • 这种用工形式下，你的工作稳定性首先取决于劳务派遣单位与政府部门之间的合作稳定性。如果政府部门因政策调整、预算限制等原因减少或终止与劳务派遣单位的合作，你的工作可能会受到影响。

2. 合同条款的约定

   • 你与劳务派遣单位签订的劳动合同中，应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果合同期限较长，且没有明确的终止条件或违约责任，那么在一定程度上可以增加你的工作稳定性。但反之，如果合同期限短或存在不明确的终止条款，则可能增加工作的不确定性。

3. 法律法规的保障

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 法律法规还规定了劳务派遣单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，以及应支付的经济补偿等。这些规定在一定程度上保障了你的合法权益，但并不能完全消除工作不稳定的风险。

4. 实际用工情况

   • 即使你与劳务派遣单位签订了合同，并在政府部门工作，但实际用工情况（如工作强度、工作环境、职业发展机会等）也可能影响你的工作稳定性。
   • 如果实际用工情况与合同约定或你的期望存在较大差距，你可能会选择离职或寻求其他工作机会。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及解除合同的条件和违约责任等关键条款。
• 了解劳务派遣单位与政府部门之间的合作情况，包括合作期限、合作稳定性等，以便更好地评估自己的工作稳定性。
• 在工作过程中，保留好与劳务派遣单位和政府部门之间的沟通记录、工作证据等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果你对劳务派遣合同的具体条款或工作稳定性有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。