结论：针对“把对方负责人职权免掉后对方总是纠缠”这一问题，处理方式需根据具体情况来定，但总体原则是保持冷静、依法应对，并考虑通过沟通、法律手段或第三方介入等方式来解决问题。

详细分析：

1. 明确职权免除的合法性与程序：

   • 首先，需要确认免除对方负责人职权的行为是否合法且符合公司章程或相关法律法规的规定。如果免除程序存在瑕疵或违法，对方纠缠可能有一定的合理性，此时应考虑补正程序或寻求法律途径确认免除的合法性。
   • 如果免除行为合法且程序正当，那么对方纠缠则可能构成无理取闹或干扰公司正常运营，此时可以依法采取措施应对。

2. 沟通协商：

   • 在确认免除行为合法后，可以尝试与对方进行沟通协商，了解其纠缠的具体原因和诉求，看是否能够通过协商达成和解或找到双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化交流，以免激化矛盾。

3. 法律手段应对：

   • 如果沟通协商无果，且对方纠缠行为严重干扰了公司正常运营或侵犯了公司权益，可以考虑采取法律手段应对。
   • 例如，可以向公安机关报案，指控对方构成寻衅滋事、干扰企业正常经营等违法行为；或者向法院提起诉讼，要求对方停止侵害、赔偿损失等。

4. 第三方介入调解：

   • 如果双方矛盾较为尖锐，难以直接沟通协商，可以考虑邀请第三方机构或个人介入调解。
   • 第三方可以是行业协会、商会、调解委员会等组织，也可以是双方共同认可的律师、公证员等专业人士。通过第三方的中立调解，有助于双方达成和解协议。

5. 加强公司内部管理：

   • 在处理对方纠缠问题的同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度和流程，避免类似问题再次发生。
   • 例如，可以加强对公司负责人的选拔、任用和监督机制，确保公司负责人的职权行使符合法律法规和公司章程的规定；同时，也可以建立完善的纠纷处理机制，及时应对和处理公司内外部纠纷。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。
• 依法应对是关键，确保所有行动都符合法律法规的规定。
• 如果对方纠缠行为持续不断且严重影响公司运营，建议及时寻求专业法律帮助，以便更有效地解决问题。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。