申请工伤认定时，确实需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这通常可以被视为一种广义上的“工作证明”。不过，更具体地说，申请工伤认定需要提交以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，用以证明您与用人单位之间存在劳动关系。在缺乏正式劳动合同的情况下，其他能够证明劳动关系的材料同样有效，这些材料共同构成了您所说的“工作证明”的核心部分。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构或职业病诊断机构出具。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。一旦您按照要求补正了材料，社会保险行政部门就会受理您的工伤认定申请。

此外，关于工伤认定的申请时限，职工所在用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。而工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，则可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定），并将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位。

希望这些信息能够帮助您更好地了解申请工伤认定的流程和所需材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。