结论：您作为雇主，在雇佣车辆发生事故时是否承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否存在选任过失、是否尽到管理义务以及事故发生的具体原因等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：雇主责任与过错原则
雇主责任基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，通常承担赔偿责任。但这一原则并非绝对，关键在于雇主是否存在过错。
过错原则应用：
- 如果您作为雇主，在选任驾驶员时存在过失（如选任无驾驶资格或驾驶技能不熟练的人员），或者未对车辆进行必要的维护和检查，导致车辆存在安全隐患，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 反之，如果您已尽到合理的选任和管理义务，且事故是由于驾驶员的故意或重大过失造成的，那么您可能不承担或仅承担部分责任。
二、具体情形分析
驾驶员过错导致的事故：
- 如果事故是由于驾驶员的违规操作、酒驾、超速等故意或重大过失行为导致的，那么驾驶员本人通常需要承担主要责任。
- 在这种情况下，如果您能证明自己已尽到合理的选任和管理义务，那么您可能不承担或仅承担补充责任（即在驾驶员无力赔偿时，承担一定的赔偿责任）。
车辆本身问题导致的事故：
- 如果事故是由于车辆本身存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，且这一隐患是由于您未对车辆进行必要的维护和检查造成的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，即使驾驶员存在一定过错，您也可能因车辆管理不善而承担部分责任。
第三方因素导致的事故：
- 如果事故是由于第三方因素（如其他车辆违规行驶、道路状况不佳等）导致的，那么责任通常应由第三方承担。
- 在这种情况下，您作为雇主通常不承担责任，除非您能证明自己存在过错（如未选择安全的行驶路线等）。
三、法律建议与风险防范
完善选任程序：
- 在雇佣驾驶员时，应严格审查其驾驶资格和驾驶技能，确保选任的人员具备合法的驾驶资质和良好的驾驶习惯。
加强车辆管理：
- 定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好的运行状态。对于发现的安全隐患，应及时进行修复和处理。
明确责任划分：
- 在雇佣合同中明确双方的权利和义务，包括事故责任划分、赔偿方式等。这有助于在事故发生时明确责任归属，减少纠纷和损失。
购买相关保险：
- 考虑购买雇主责任险、车辆第三者责任险等保险产品，以转移潜在的风险和损失。
总结与启示：作为雇主，在雇佣车辆发生事故时是否承担责任，需根据具体情况判断。为了降低风险和损失，建议您完善选任程序、加强车辆管理、明确责任划分并购买相关保险。如果您在处理此类事故时遇到法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。