结论：在工地上摔骨折且花费了两万块钱，您是有权通过法律途径来维护自己的权益的，即可以打官司，但具体能否胜诉及获得多少赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上摔骨折，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
- 工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提，因此，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿范围：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 您提到的两万块钱医疗费，若属于合理且必要的医疗支出，且符合工伤保险的报销范围，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这笔费用应由用人单位承担。
二、诉讼可能性及准备
诉讼可能性：
- 若用人单位拒绝承认工伤事实或拒绝支付相关赔偿，您有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工伤事实、医疗费用支出以及用人单位的责任等。
诉讼准备：
- 收集证据：包括工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明、病历记录、与用人单位的劳动合同或劳动关系证明等。
- 咨询律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项，以及可能获得的赔偿金额等。
- 撰写起诉状：根据律师的指导，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
三、赔偿金额计算（示例）
- 赔偿金额并非固定不变，而是根据您的伤残等级、工资水平、停工留薪期长度等多种因素来确定的。以下是一个简化的赔偿金额计算示例（具体金额需根据实际情况调整）：
| 赔偿项目 |
计算方式（示例） |
备注 |
| 医疗费 |
实际支出（2万） |
需符合报销范围 |
| 停工留薪期工资 |
月工资 × 停工留薪期月数 |
需医生出具证明 |
| 一次性伤残补助金 |
月工资 × 伤残等级对应月数 |
需伤残等级鉴定 |
| ... |
... |
... |
- 总赔偿金额 = 医疗费 + 停工留薪期工资 + 一次性伤残补助金 + …（其他可能的项目）
四、注意事项
- 时效性：工伤认定申请和诉讼都有时效限制，请您务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
- 证据保全：在诉讼过程中，证据的保全至关重要。请您妥善保管所有与工伤相关的证据材料。
- 和解与调解：在诉讼前或诉讼过程中，您也可以考虑与用人单位进行和解或调解，以更快地解决纠纷并获得赔偿。
最后建议：鉴于工伤赔偿案件的复杂性和专业性，我建议您在处理此类案件时务必咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。