结论：公司没有租房合同的情况下，是否可以分摊电费取决于双方的实际约定、交易习惯以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 有实际约定或交易习惯的情况：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果公司虽然没有签订书面的租房合同，但双方在实际租赁过程中有口头约定或者按照交易习惯来分摊电费，那么这种约定或习惯是具有法律效力的。
   • 实际操作：在这种情况下，公司可以按照约定或习惯来分摊电费。例如，如果双方口头约定电费按照实际使用量进行分摊，或者按照租赁面积的比例来分摊，那么公司就需要按照这个约定来支付电费。

2. 无实际约定或交易习惯的情况：

   • 法律解释：在没有书面合同且没有口头约定或交易习惯的情况下，电费的分摊可能会成为一个争议点。此时，需要参考相关法律规定和公平原则来处理。一般来说，如果租赁物（如房屋）的电费是由承租人（公司）实际使用的，那么承租人应当承担相应的电费。但是，如果电费是由出租人和其他承租人共同使用的，或者无法明确区分各自的使用量，那么就需要根据公平原则来合理分摊。
   • 实际操作：在这种情况下，公司可以与出租人进行协商，达成一个合理的电费分摊方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律规定和公平原则来裁决电费的分摊问题。

3. 法律风险提示：

   • 合同缺失的风险：没有书面租房合同可能会导致双方在电费分摊等条款上存在争议，增加法律风险。因此，建议公司在租赁房屋时，务必签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括电费的分摊方式等。
   • 证据保留的重要性：如果双方没有签订书面合同，但存在口头约定或交易习惯，公司应当注意保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

建议：为了避免电费分摊等争议的发生，公司应当在租赁房屋时与出租人签订书面合同，并明确约定电费的分摊方式。如果确实没有签订书面合同，也应当尽量通过书面形式（如邮件、短信等）确认双方的实际约定或交易习惯，并保留好相关证据。如果遇到电费分摊等争议无法解决时，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。