银行临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的基本概念与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工与用人单位之间建立的稳定劳动关系以及实际的工作年限。对于临时工而言，其工龄的计算需特别关注其与用人单位之间的劳动关系性质以及是否满足工龄计算的相关条件。
二、银行临时工工龄的计算情况
转为正式工后：
- 如果银行临时工后来被银行正式录用为正式员工，那么其最后一次在银行做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式员工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先在银行做了一段时间的临时工，后被银行正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
养老保险缴纳情况：
- 如果银行按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。这对于临时工而言尤为重要，因为社保缴纳不仅关乎工龄计算，还直接影响到其未来的养老保障等权益。
非全日制用工的特殊情况：
- 如果银行临时工属于非全日制用工形式（即通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然其工作形式灵活，但只要与银行存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或银行政策而异，需结合实际情况进行判断。
历史遗留问题：
- 在计划经济时期或某些特定历史阶段，银行可能存在一些计划内临时工或经劳动部门批准招用的临时工。对于这些临时工而言，如果其符合相关政策规定（如经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工等），其最后一次在银行的计划内临时工时间也可能被计算为连续工龄。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 对于银行临时工而言，为了保障自己的权益，应尽可能保留与银行建立劳动关系的相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。这些证据在计算工龄、申请劳动权益保障等方面具有重要作用。
咨询当地劳动行政部门：
- 由于工龄计算可能因地区、行业以及银行政策的不同而有所差异，因此建议银行临时工在遇到相关问题时咨询当地劳动行政部门或向我咨询。这样可以确保获得最准确和权威的信息和指导。
关注政策变化：
- 随着劳动法律法规的不断完善和政策调整，银行临时工的工龄计算问题也可能发生变化。因此，建议银行临时工关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。
举例说明：假设某员工在银行做了3年的临时工，期间银行为其缴纳了养老保险等社会保险。后来，该员工被银行正式录用为正式员工。在这种情况下，该员工的3年临时工工作时间可以计入其总工龄，并且由于其期间缴纳了社保，因此这段时间也被认可为工龄。
总结与建议：银行临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议银行临时工保留相关证据、咨询当地劳动行政部门或向我咨询以获取准确指导，并关注政策变化以保障自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。