工伤鉴定中“轻度受限”的评定及赔偿计算，需结合劳动能力鉴定标准与具体伤情综合判断，核心结论如下：

1. “轻度受限”的鉴定依据
   根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），轻度受限通常指器官功能或肢体活动能力部分丧失，但未达到中度或重度损伤标准。例如：

   • 关节活动度丧失≤25%（如手指、手腕活动受限）；
     
   • 神经损伤导致轻度肌力下降（如4级肌力）；
     日常生活能力基本自理，但特定动作（如提重物、长时间行走）受限。
     鉴定时需通过医学检查（如CT、MRI、肌电图）和功能测试量化损伤程度，最终由劳动能力鉴定委员会出具结论。

2. 赔偿计算的核心逻辑
   “轻度受限”对应的伤残等级一般为十级至九级（具体以鉴定结论为准），赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：本人工资×7个月（十级）或9个月（九级）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如上海十级为3个月工资）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利不变，由单位按月支付（期限根据医嘱或鉴定确定）。
     注：若离职，可同时主张医疗补助金和就业补助金；若继续工作，仅享受补助金待遇。

3. 关键注意事项

   • 鉴定时机：需在伤情稳定后申请（通常医疗终结后3-6个月），避免因过早鉴定导致等级偏低；
     
   • 证据保留：务必保存病历、诊断证明、检查报告等材料，作为鉴定和索赔依据；
     
   • 地区差异：各地赔偿标准（如社平工资、补助月数）不同，需以当地政策为准；
     
   • 争议解决：若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内申请重新鉴定；对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：若您或家属涉及此类情况，可提供具体伤情（如受伤部位、治疗情况）和所在地区，我将进一步结合当地政策为您计算赔偿金额或规划维权路径。