结论：国家并没有规定不能辞工，也没有规定辞工就一定不能扣工资，但扣工资需要符合法律规定，不能随意扣除。

详细分析：

1. 关于辞工：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞工，这是劳动者的基本权利之一。
   • 劳动者辞工时，应按照与用人单位签订的劳动合同或相关法律法规的规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。

2. 关于扣工资：

   • 合法扣减：用人单位在特定情况下可以合法扣减劳动者的工资，但必须符合法律法规的规定。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 非法扣减：如果用人单位无正当理由随意扣减劳动者的工资，或者扣减的金额、比例等不符合法律法规的规定，那么这种扣减就是非法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 具体情形分析：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要辞工，且没有给用人单位造成经济损失，那么用人单位无权扣减其工资。
   • 如果劳动者因违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定（如旷工、迟到早退等）而被扣减工资，那么这种扣减需要符合用人单位的规章制度和劳动合同的约定，且不得违反法律法规的规定。
   • 如果劳动者因给用人单位造成经济损失而被扣减工资，那么扣减的金额和比例需要符合法律法规的规定，且用人单位需要提供充分的证据证明经济损失的存在和劳动者应承担的责任。

建议：

• 劳动者在辞工前，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位提出扣减工资的要求，劳动者应要求用人单位提供充分的证据和合理的解释，并确保扣减的金额和比例符合法律法规的规定。
• 如果劳动者认为用人单位的扣减行为是非法的，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在辞工或工资扣减方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。