针对您提出的“事业编制身份在另一个单位干临时工怎么签劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您拥有事业编制身份，但在另一个单位以临时工的身份工作时，您与该单位之间建立的是劳动关系，因此需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
一、合同签订的基本原则
- 合法性：劳动合同的内容必须符合《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
- 平等自愿：劳动合同的签订应当基于双方平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订不公平的合同。
- 协商一致：劳动合同的具体条款应当由双方协商一致后确定，确保双方的权利和义务得到平衡。
二、劳动合同的关键要素
合同双方信息：
- 甲方（用人单位）：填写单位的全称、地址、法定代表人或负责人的姓名。
- 乙方（劳动者）：填写您的姓名、身份证号、联系方式和住址。
合同期限：
- 明确合同的起止日期，例如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
- 如果需要，可以约定试用期，但试用期不得超过法定标准。
工作内容与地点：
- 具体描述您的工作岗位名称和职责范围，例如“办公室文员，负责文件整理与归档”。
- 明确工作地点，避免模糊表述。
工作时间与休假：
- 确定工时制度，如标准工时制或综合计算工时制。
- 安排休息休假，参照国家法定节假日及单位规定。
劳动报酬：
- 明确月薪金额和发放时间，例如“月薪人民币XXXX元，于每月XX日前发放”。
- 约定加班工资的计算方式，按国家规定执行。
社会保险与福利：
- 明确是否缴纳五险一金，如果未缴纳，需要说明替代保障措施。
- 列出其他福利，如餐补、节日福利等。
劳动保护与条件：
- 确保提供必要的工作条件和安全培训。
- 配备劳动防护用品。
合同的解除与终止：
- 明确双方可以解除合同的条件，如协商一致、严重违纪等。
- 约定经济补偿金的支付情形，按《劳动合同法》执行。
违约责任：
- 约定保密义务和竞业限制（如有需要）。
- 明确违约赔偿条款，确保合理合法。
争议解决：
- 约定发生争议时的解决方式，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、合同签订的具体步骤
- 准备合同草案：根据上述关键要素，准备一份详细的劳动合同草案。
- 双方协商：与用人单位就合同草案进行协商，确保双方对合同内容无异议。
- 签订合同：在协商一致后，双方正式签订劳动合同，并留存原件。
- 备案（如需要）：根据地方规定，可能需要将劳动合同向人社部门备案。
四、注意事项
- 确保合同合法有效：在签订合同前，建议咨询专业律师或法律顾问，确保合同条款合法有效。
- 保留证据：合同签订后，务必留存原件，并确保双方各执一份。
- 动态调整：根据政策变化或实际情况，及时与用人单位协商修订合同内容。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何签订劳动合同，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。