技术支持合同不属于劳务派遣。以下从几个方面进行详细分析：
合同性质与目的：
- 技术支持合同：主要是为了提供技术上的支持、咨询、培训等服务，其核心在于技术的传递和应用。合同双方通常是基于技术服务的提供与接受而建立关系，不涉及劳动力的直接派遣。
- 劳务派遣：则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。其核心在于劳动力的派遣和使用，涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
合同主体与关系：
- 在技术支持合同中，通常只有两方主体：技术服务提供方和技术服务接受方。双方之间是基于技术服务合同而产生的权利义务关系。
- 而在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动。
法律适用与规范：
- 技术支持合同主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整，特别是技术服务合同的相关条款。
- 劳务派遣则受到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的严格规范，包括劳务派遣单位的资质、被派遣劳动者的权益保护、用工单位的义务等方面。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，判断一个合同是否属于劳务派遣，关键在于看合同中是否涉及劳动力的派遣和使用，以及是否存在三方关系。如果合同只是单纯的技术服务提供与接受，不涉及劳动力的派遣，那么该合同就不属于劳务派遣。
建议：
- 如果您在签订或履行技术支持合同时遇到任何疑问或纠纷，建议仔细审查合同条款，明确双方的权利义务关系。
- 如果合同内容涉及劳动力的派遣和使用，或者存在三方关系，那么可能需要考虑该合同是否属于劳务派遣的范畴，并据此采取相应的法律措施。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。