在县劳动局担任临时工是否算基层工作，需结合具体定义和政策要求判断，以下分情况说明：

1. 若“基层工作”指工作单位层级
   县劳动局属于县级政府部门，属于基层单位范畴。根据《公务员法》及相关政策，基层工作经历通常指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织等的工作经历。因此，在县劳动局工作（包括临时工）从单位层级上符合基层工作的定义。

2. 若“基层工作”涉及编制或身份要求
   部分政策对基层工作经历的认定可能要求“正式在编”或“签订劳动合同”。例如：

   • 公务员考试中，部分岗位明确要求“具有2年以上基层工作经历”，且需提供劳动合同、社保缴纳记录等证明；
     
   • 事业单位招聘或职称评定中，可能对临时工身份的工作经历认可度有限，需结合具体政策判断。
     若政策未明确排除临时工，且能提供工作证明（如工资单、考勤记录等），通常可认定为基层工作经历。

3. 临时工身份的特殊性
   临时工与正式员工在劳动关系稳定性、福利待遇等方面存在差异，但法律未禁止临时工经历计入基层工作年限。关键在于能否提供有效证明材料（如单位出具的书面证明、社保缴纳记录等），以证实实际工作时间和岗位性质。

建议：

• 保留与工作相关的所有证据（如劳动合同、工资条、工作证等）；
  
• 咨询具体政策要求（如报考单位、职称评审部门），确认是否认可临时工经历；
  
• 若遇争议，可向当地人社局或劳动监察部门核实政策口径。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。