国有企业挪用专项资金导致欠薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确欠薪事实与证据收集：
- 首先，员工需要确认欠薪的具体情况，包括欠薪的金额、时间、原因等，并尽可能收集相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司关于欠薪的书面通知或公告等。这些证据将有助于后续维权过程中证明欠薪事实的存在。
与公司协商解决：
- 在确认欠薪事实后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付欠薪。协商过程中，员工可以提出合理的支付期限和方式，并保留好协商记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付欠薪。在投诉时，员工需要提供详细的欠薪情况和相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为和欠薪事实，并请求法院判决公司支付欠薪及赔偿金。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
关注专项资金挪用问题：
- 除了直接针对欠薪问题采取措施外，员工还可以关注公司挪用专项资金的问题。如果公司挪用专项资金用于非法定用途，可能构成违法行为。员工可以向相关部门举报公司的违法行为，并要求相关部门对公司进行调查和处理。这有助于从源头上解决欠薪问题，并维护公司的正常运营和员工的合法权益。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护良好的沟通氛围，并促进问题的妥善解决。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何维权措施之前，员工最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好相关证据：在维权过程中，证据是至关重要的。员工需要妥善保管好与欠薪相关的所有证据，以便在需要时提供给相关部门或法院进行审查。
若公司行为构成犯罪，员工还可以考虑以下途径：
- 如果公司挪用专项资金的行为涉嫌犯罪（如挪用资金罪等），员工可以向公安机关报案，要求公安机关对公司进行刑事立案侦查。这有助于追究公司的刑事责任，并可能为公司员工追回欠薪提供更有力的支持。
最后，我想强调的是：
- 国有企业作为国民经济的重要支柱，应当严格遵守国家法律法规和财务制度，确保专项资金的合法使用和员工的合法权益。如果公司出现挪用专项资金导致欠薪等违法行为，员工有权依法维护自己的权益。同时，我也建议员工在遇到类似问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。