出工地造成脸部过敏是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于过敏源的来源以及是否符合法定工伤情形。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作原因导致且符合法定工伤情形：

   • 情况分析：若您在工地工作过程中，因直接接触工作环境中的化学物质、粉尘、过敏原等特定物质，引发脸部过敏，且这种过敏反应与工作存在直接的因果关系，那么可认定为工伤。例如，您在工地接触了某种特殊的建筑材料或涂料，导致脸部皮肤过敏。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这明确包括了因工作原因导致的皮肤过敏情况。

2. 因履行工作职责受到意外伤害导致皮肤过敏：

   • 虽然这种情况相对少见，但如果您在履行工作职责时受到意外伤害，如被工地上的杂物划伤或接触到某些物质导致过敏，且这种伤害与工作有直接关联，那么也可被认定为工伤。
   • 法律依据同样为《工伤保险条例》第十四条第（三）项，即在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、一般不被认定为工伤的情形

1. 过敏与工作无关：

   • 如果您的脸部过敏是由于自身特殊体质或日常生活中就容易发生过敏反应，且与工作环境、工作任务没有直接关联，那么通常不能认定为工伤。例如，您本身是过敏性体质，在工作期间因食用易过敏食物或接触个人物品引发过敏。

2. 非工作时间和工作场所内发生的过敏：

   • 工伤认定一般要求伤害发生在工作时间和工作场所内。如果您的脸部过敏是在非工作时间、非工作场所发生的，如在家中或外出时因接触某些物质引发过敏，那么通常不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与待遇

1. 认定程序：

   • 如果您认为自己的脸部过敏属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交申请时需提供相关证据材料，包括医疗诊断证明、工伤事故报告、证人证言等，以证明脸部过敏是由工作原因导致的。

2. 工伤待遇：

   • 如果脸部过敏被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇标准根据地区和政策有所不同。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：在寻求工伤认定时，您应尽可能收集证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等，以证明过敏与工作之间的直接关联。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，出工地造成脸部过敏是否算工伤，需根据过敏源的来源以及是否符合法定工伤情形来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。