老公不上交工资并不直接违反《民法典》婚姻家庭编的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律视角下的工资性质与夫妻共同财产

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，工资收入在法律上被视为夫妻双方共同享有的财产，而非某一方个人所有。

二、夫妻对共同财产的处理权

夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。这包括了对财产的支配、管理和使用等方面的权利。法律并未强制规定夫妻一方必须将工资上交给另一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。因此，老公不上交工资并不直接违反法律规定。

三、特殊情况下的约定与违约

尽管法律没有强制要求上交工资，但如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

四、实际生活中的家庭财务管理建议

1. 沟通协商：夫妻双方应就家庭财务管理进行坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就工资的管理和使用达成共识。
2. 制定计划：根据家庭的实际情况和需要，共同制定合理的家庭财务规划，包括预算、储蓄、投资等方面。
3. 尊重约定：如果双方有明确的财产约定，如实行分别财产制或约定工资管理方式等，应尊重和执行这些约定。
4. 寻求帮助：如果夫妻双方在工资管理上存在分歧或争议，无法自行解决时，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。

五、可能的法律后果与风险提示

如果老公拒绝在家庭合理开支需要时拿出工资用于共同生活支出，导致家庭生活陷入困难或不合理情形，这可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。因为法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。

总结：老公不上交工资并不直接违反《民法典》婚姻家庭编的规定，但夫妻双方应根据实际情况和约定来判断是否构成违约或其他不当行为。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。