老公不上交工资并不直接违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 夫妻共同财产与平等处理权

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。
   • 这里的“平等处理权”意味着，夫妻双方都有权利对共同财产进行支配和管理，法律并未强制规定工资必须上交给某一方。因此，老公不上交工资，并不直接违反法律规定。

2. 特殊约定的情况

   • 如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。
   • 在此情况下，如果老公不按照约定上交工资，可能构成对约定的违约。但需要注意的是，这属于民事上的违约行为，而非违法行为。

实际操作与家庭关系层面

1. 家庭财务管理模式

   • 每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。
   • 老公不上交工资，可能只是家庭财务管理模式的一种选择，并不必然导致家庭关系紧张或法律问题。

2. 沟通与协商的重要性

   • 无论选择哪种财务管理模式，夫妻双方都应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求。
   • 如果因为工资管理问题产生分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。这有助于维护家庭的和谐与稳定，避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果

   • 在没有特殊约定的情况下，老公不上交工资并不构成违法行为，也不会因此承担法律责任。
   • 如果因为工资管理问题导致家庭生活陷入困难或不合理情形，可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。但这并非直接的法律后果，而是基于家庭实际情况和法院综合判断的结果。

2. 建议

   • 夫妻双方可以就家庭财务管理进行妥善的沟通和安排，确保双方的权益得到保障。
   • 如果存在分歧或争议，可以寻求专业的婚姻咨询帮助或法律咨询，以便更好地维护双方的合法权益和婚姻关系的和谐稳定。

综上所述，老公不上交工资并不直接违反法律规定。夫妻双方应基于平等、自愿的原则协商处理家庭财务问题，并保持坦诚的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。