关于“没有基本工资多劳多得突发疾病身亡是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若疾病与工作无直接关联，且不符合视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但此处的“突发疾病”通常指的是与工作有一定关联性，或者因工作紧张、劳累等导致的疾病。若该疾病与工作无直接关联，比如是劳动者本身就有的慢性疾病，且在工作过程中突然发作导致死亡，但并未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，或者虽然满足时间条件但疾病与工作无直接因果关系，那么这种情况下，一般不被认定为工伤。
   • 另外，即使劳动者没有基本工资，而是采取多劳多得的方式获取报酬，这并不影响工伤的认定。工伤的认定主要关注的是疾病或伤害是否与工作有关，以及是否满足工伤认定的法定条件，而不是劳动者的报酬方式。

2. 若疾病与工作有直接关联，或符合视同工伤情形：

   • 如果劳动者在工作过程中，因工作原因（如工作紧张、劳累、环境恶劣等）导致突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，或者满足《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况下，应当被认定为工伤。
   • 在这种情况下，无论劳动者是否有基本工资，是否采取多劳多得的方式获取报酬，都不影响工伤的认定。因为工伤的认定是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及疾病或伤害与工作的关联性，而不是劳动者的报酬方式或工资结构。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果突发疾病身亡，且怀疑与工作有关，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。
• 对于用人单位来说，应积极配合劳动者或其家属申请工伤认定，并提供必要的协助和支持。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。

可能的后法律果：

• 如果被认定为工伤，劳动者或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 如果未被认定为工伤，劳动者或其家属可以通过其他途径寻求救济，如提起民事诉讼等。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任和赔偿标准与工伤认定有所不同，因此需要谨慎考虑。

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