工作中突发疾病没有死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视为工伤事故或享受相应待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病且未死亡的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
二、特定条件下可视为工伤事故或享受相应待遇
疾病与工作有因果关系：
- 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡（虽未直接涉及未死亡情况，但为理解条款提供背景）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。虽然这一条款并未直接涉及未死亡的情况，但理解这一条款有助于把握工伤认定的整体框架和立法目的。
病情严重需紧急救治且符合一定条件：
- 在实际操作中，对于突发疾病未死亡但病情严重到需要立即就医治疗，且该疾病与工作环境或工作强度有直接关联的情形，虽然不直接适用“视同工伤”的死亡标准，但用人单位可能会基于人文关怀和劳动法精神，给予一定的医疗救助、病假待遇或协商补偿等。此外，如果职工能够证明疾病的发生与工作有直接关联，且符合当地工伤保险政策中的其他相关规定（如某些地区可能有的特殊规定），也有可能获得一定的工伤待遇或补偿。
三、非认定情况说明及建议
- 若突发疾病既未达到死亡结果，也不满足上述与工作存在因果关系的条件（如个人基础疾病在非工作诱因下发作），则通常不被认定为工伤事故。此类情况可通过医疗保险等其他社会保障机制解决医疗费用问题。
- 建议：职工在遇到工作中突发疾病的情况时，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，与用人单位进行沟通，了解当地工伤保险政策及相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，工作中突发疾病没有死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况，那么有可能认定为工伤或享受相应待遇；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。