在工伤发生的第一时间，确定是否为工伤主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、判断是否符合工伤认定的基本情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这通常指的是在工作过程中，因执行工作任务而直接导致的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，在上班前准备工具或下班后清理工作场所时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这包括因工作原因与他人发生争执或冲突而导致的伤害。
患职业病：职业病是指因长期接触某种有害物质或工作环境而导致的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这包括因工作需要外出时发生的交通事故、意外事件等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这通常指的是在上下班途中，因他人责任导致的交通事故伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列出但符合工伤认定原则的情形。
二、准备工伤认定申请材料
如果初步判断符合工伤认定的基本情形，接下来需要准备以下材料以申请工伤认定：
工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。
三、提交工伤认定申请
申请主体：工伤认定申请可以由职工所在用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
受理与决定：社会保险行政部门在收到完整的工伤认定申请材料后，应在60日内作出工伤认定的决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定）。
四、后续处理
送达决定：社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
争议处理：如果对工伤认定决定有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
单位不为职工申请工伤且没有证人：在这种情况下，职工可以自己提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。
综上所述，确定是否为工伤需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行初步判断，并准备相应的申请材料以提交工伤认定申请。在申请过程中，如果遇到特殊情况或争议，可以依法寻求进一步的帮助和解决途径。