劳动能力鉴定并非直接在普通医院进行，而是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织并实施，通常会委托具备资格的医疗机构协助进行相关检查和诊断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定委员会的法定地位与职责
劳动能力鉴定委员会是负责劳动能力鉴定工作的法定机构，具有权威性和专业性。它依据相关法律法规和标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行客观、公正的鉴定。这一鉴定结论对劳动者的工伤赔偿、退休安排等具有重要法律意义。
二、鉴定过程的详细解析
指定机构与医学检查：
- 劳动能力鉴定委员会会根据相关规定和程序，确定具备鉴定资质的医疗机构或鉴定机构来协助进行相关检查和诊断。
- 劳动者可能会被要求到这些指定的医疗机构进行一些必要的医学检查，如X光片、CT扫描、MRI等影像学检查，以及血液检查、神经科检查等，但这些只是鉴定工作的一部分，并非全部。
综合考量与鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中会综合考虑医疗机构的检查结果、劳动者的病情、伤残情况，以及可能的其他相关因素（如工作性质、工作环境等）。
- 基于这些综合考量，委员会将作出客观、公正的鉴定结论，明确伤残等级、生活自理障碍等级及是否需要配置辅助器具等。
异议处理机制：
- 如果劳动者对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在规定的时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有终局性。
三、申请劳动能力鉴定的注意事项
申请主体与时机：
- 凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，并以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请。
- 如企业不提出申请，职工及其亲属也有权自行申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。
提交材料清单：
- 申请劳动能力鉴定时，需要提交一系列必要的材料，包括但不限于工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。
- 劳动者应确保所有提交的材料真实、完整，以便劳动能力鉴定委员会能够准确、公正地作出鉴定结论。
四、实际案例与法律建议
案例：某劳动者在工作中受伤，经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力。此时，该劳动者或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在申请过程中，劳动者需要按照要求提交相关材料，并配合指定医疗机构的检查和诊断。最终，劳动能力鉴定委员会将根据综合考量结果作出鉴定结论，明确伤残等级等关键信息。
法律建议：
- 劳动者在进行劳动能力鉴定时，应充分了解相关程序和规定，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如对鉴定结论有异议，应及时在规定期限内提出再次鉴定申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动能力鉴定是一个由劳动能力鉴定委员会主导、多方面因素综合考量的复杂过程。它涉及医学检查、法律评估等多个环节，并非单纯去医院就能完成的。因此，劳动者在进行劳动能力鉴定时，应积极配合相关机构的工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。