正科级干部辞职的后果，主要取决于其辞职的具体原因、程序以及后续的职业规划，以下从不同角度进行分析：
辞职程序与后果：
- 正常辞职：如果正科级干部按照《中华人民共和国公务员法》及相关规定，提前向组织提出辞职申请，并经过组织批准，那么其辞职过程将是合法的，且不会对其个人产生不良后果。辞职后，其将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇，如工资、福利、保险等。
- 擅自离职：如果正科级干部未经组织批准，擅自离职，那么这将被视为违反公务员管理规定的行为。根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。此外，擅自离职还可能影响其未来的职业发展，如在其他单位求职时可能因不良记录而受到限制。
辞职后的职业规划与后果：
- 进入企业或其他组织：正科级干部辞职后，如果选择进入企业或其他组织工作，那么其将需要适应新的工作环境和职业要求。在求职过程中，其公务员背景可能成为一定的优势，但也可能因职业转换而面临一些挑战，如需要重新学习新的业务知识和技能。
- 自主创业：如果正科级干部选择自主创业，那么其将需要承担创业的风险和责任。在创业过程中，其需要具备一定的市场洞察力、管理能力和创新能力，以应对市场的变化和竞争。同时，其还需要遵守相关法律法规，确保创业活动的合法性和合规性。
- 继续深造或休息：正科级干部辞职后，也可以选择继续深造或休息一段时间，以调整自己的状态和规划未来的职业发展。在这段时间里，其可以充分利用自己的时间和资源，提升自己的综合素质和能力水平。
辞职对个人声誉与社交关系的影响：
- 个人声誉：正科级干部辞职后，其个人声誉可能会受到一定影响。如果其辞职是因为个人原因或职业规划调整，且辞职过程合法合规，那么其声誉可能不会受到太大影响。但如果其辞职是因为违反规定或受到处分，那么其声誉可能会受到损害。
- 社交关系：辞职后，正科级干部的社交关系也可能发生变化。其可能需要重新建立新的社交网络，以适应新的工作环境和职业要求。同时，其也需要维护好原有的社交关系，以保持良好的人际互动和合作。
针对正科级干部辞职的建议：
- 在辞职前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保辞职过程的合法性和合规性。
- 应提前规划好辞职后的职业发展路径，明确自己的职业目标和方向。
- 在辞职过程中，应保持与组织的良好沟通，确保辞职过程的顺利进行。
- 辞职后，应积极适应新的工作环境和职业要求，不断提升自己的综合素质和能力水平。
最后，正科级干部辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。