县长直接辞职，通常不会面临直接的负面法律后果，但需遵循法定程序并考虑相关影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序与规定
辞职申请：县长作为公职人员，其辞职需遵循一定的法律程序。一般来说，县长需要向有权批准其辞职的机关（如上级政府或人大）提交书面辞职申请。
批准程序：辞职申请需经过相关机关的审议和批准。这一过程中，可能会涉及对县长工作表现的评估、辞职原因的审查等。
法律后果：如果县长按照法定程序提出辞职并获得批准，那么其辞职行为是合法的，不会面临直接的负面法律后果。
二、可能的影响与考虑
工作交接：县长辞职后，需要确保工作的顺利交接，以避免因工作断档而给当地政府和社会带来不必要的困扰。
公众形象与信任：作为公众人物，县长的辞职可能会对其个人形象和公众信任度产生影响。因此，在辞职过程中，县长需要谨慎处理与公众的关系，以维护自己的声誉。
后续职业规划：县长辞职后，其职业规划也是一个需要考虑的问题。是否继续从事公职、转行或其他职业选择，都需要根据个人情况和职业规划来决定。
三、特殊情况下的法律后果
未遵循法定程序：如果县长未经批准擅自离职或未按照法定程序提出辞职，那么其可能会面临纪律处分或法律责任。例如，可能会被视为旷工或违反工作纪律，从而受到相应的处罚。
辞职导致严重后果：在某些特殊情况下，如果县长的辞职行为导致了严重的社会后果或政府工作瘫痪，那么其可能会承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体分析。
四、建议与注意事项
遵循法定程序：县长在辞职时，务必遵循法定程序，确保辞职行为的合法性和有效性。
谨慎处理与公众的关系：在辞职过程中，县长需要谨慎处理与公众的关系，以维护自己的声誉和形象。
做好工作交接：县长辞职后，需要确保工作的顺利交接，以避免给当地政府和社会带来不必要的困扰。
如果有任何关于公职人员辞职或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。