劳务公司自己的活，在符合法律规定和合同约定的情况下，是可以自己喊工人做的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳务派遣与直接用工的区分：劳务公司通常从事劳务派遣业务，即将劳动者派遣至其他用工单位工作。但这并不意味着劳务公司不能直接雇佣工人完成自己的业务。只要劳务公司的业务不违反法律法规的强制性规定，且其具备相应的资质和条件，就可以直接雇佣工人进行作业。
- 劳动合同法的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司作为用人单位，有权与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。因此，劳务公司可以直接与工人签订劳动合同，安排其完成自己的业务。
合同层面
- 劳务派遣协议的限制：如果劳务公司与其他用工单位签订了劳务派遣协议，那么在该协议约定的范围内，劳务公司应当按照协议约定派遣劳动者至用工单位工作。但这并不妨碍劳务公司在协议范围外，自行雇佣工人完成自己的业务。
- 内部合同的约定：劳务公司内部可以制定相关规章制度或与工人签订内部合同，明确双方的权利和义务。只要这些规章制度或合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成一致，就是有效的。因此，劳务公司可以通过内部合同或规章制度，安排工人完成自己的业务。
实际操作层面
- 业务需求与资源调配：劳务公司根据自身的业务需求，可以灵活调配人力资源。当劳务公司有自己的业务需要完成时，它可以选择自行雇佣工人进行作业，以降低成本或提高效率。
- 风险管理与合规性：劳务公司在自行雇佣工人时，应当注意风险管理和合规性问题。例如，确保工人的资质和条件符合业务要求、为工人购买必要的保险、遵守劳动法律法规等。这些措施有助于降低劳务公司的法律风险，保障其业务的顺利进行。
建议：
- 劳务公司在自行雇佣工人时，应当明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同或内部合同，以避免潜在的纠纷。
- 劳务公司应当遵守相关法律法规和规章制度，确保工人的合法权益得到保障。
- 如果劳务公司对自行雇佣工人的法律风险或合规性问题存在疑问，可以及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。