结论：因公司老板原因导致员工心理出问题，员工是否可以申请解约，需根据具体情况判断，一般而言，若符合法定解除劳动合同的情形，员工可以申请解约。

分析说明：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，这些情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位原因导致劳动合同无效等。此外，如果用人单位的行为对劳动者造成了严重的心理伤害，且这种伤害达到了足以影响劳动者继续履行劳动合同的程度，也可以视为用人单位存在过错，劳动者有权解除劳动合同。

2. 心理问题的严重性：

   • 员工因公司老板原因导致的心理问题，其严重性是判断是否可以解约的关键因素。如果心理问题轻微，不影响员工正常工作和生活，那么可能不足以构成解除劳动合同的理由。然而，如果心理问题严重，如导致员工出现焦虑症、抑郁症等精神疾病，且这些疾病已经影响到员工的正常工作和生活，那么员工有权考虑解除劳动合同。

3. 证据收集与证明：

   • 在申请解约前，员工需要收集相关证据来证明自己的心理问题是由公司老板的原因导致的，并且这种心理问题已经严重到足以影响自己继续履行劳动合同。这些证据可能包括医疗记录、心理咨询记录、与老板的沟通记录等。只有提供了充分的证据，员工才能更有力地主张自己的权益。

4. 解约程序与补偿：

   • 如果员工决定解除劳动合同，应当遵循法定的解约程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在过错导致劳动合同解除，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

行动建议：

• 如果你因公司老板的原因导致心理出现问题，且这种问题已经严重到影响你正常工作和生活，建议你首先收集相关证据，如医疗记录、心理咨询记录等。
• 然后，你可以与公司进行沟通，表达你的诉求和解除劳动合同的意愿。如果公司不同意，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。