发现国有控股公司总经理被限高（限制高消费）后，合法合规的处理方式需结合具体情形分步骤推进，核心原则是确保程序合法、证据充分、责任明确，同时避免国有资产流失或管理失职风险。以下是具体处理路径：

1. 立即核实“限高”的合法性及原因

• 法律依据：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施需由法院依法作出，且被执行人需存在未履行生效法律文书确定的义务（如未偿还债务、未支付赔偿等）。
• 核实步骤：
  • 要求总经理提供《限制消费令》原件或法院公告，确认限高主体（是否为总经理本人）、限高范围（如禁止乘坐飞机、高铁一等座等）及具体原因（如涉及哪起案件、未履行金额等）。
  • 联系作出限高决定的法院，通过官方渠道（如执行信息公开网、法院执行局）核实信息真实性，避免因信息误差导致误处理。

2. 区分“个人债务”与“职务行为”

• 关键区分点：
  • 个人债务：若限高因总经理个人债务（如民间借贷、担保责任等）引发，与公司无关，公司无需承担责任，但需评估其履职能力是否受影响。
  • 职务行为：若限高因总经理在执行公司职务过程中（如对外签约、担保等）导致公司成为被执行人，需进一步分析：

       - 总经理是否超越职权范围？
       - 公司章程或内部制度是否对相关行为有明确限制？
       - 是否存在利益输送或损害公司利益情形？
    

• 处理建议：
  • 若是个人债务，公司可要求总经理书面说明情况，并评估其是否适合继续担任高管职务（如涉及诚信问题可能违反《公司法》第146条高管任职资格限制）。
  • 若是职务行为，公司需启动内部追责程序（如董事会决议、监事会调查），并考虑是否通过法律途径（如申请再审、执行异议）撤销限高措施。

3. 启动内部合规审查与追责

• 审查内容：
  • 总经理被限高是否暴露公司内控漏洞（如合同审核、用印管理、担保审批等）？
  • 是否存在未披露的关联交易或利益冲突？
• 追责依据：
  • 根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，若总经理因个人行为损害公司利益，公司可要求其赔偿损失，并报国资监管部门处理。
  • 若涉及违法犯罪（如挪用资金、职务侵占），公司应立即向公安机关报案。

4. 依法申请解除限高措施

• 适用情形：
  • 总经理已履行生效法律文书义务（如偿还债务），可向法院申请解除限高。
  • 限高决定存在错误（如主体错误、程序违法），可通过执行异议程序申请撤销。
• 操作流程：
  • 提交书面申请（附履行证明或异议理由）、法院受理（通常7-15个工作日）、听证或审查后作出裁定。

5. 信息披露与舆情管理（如涉及上市公司）

• 若公司为上市公司，总经理被限高可能触发信息披露义务（如《证券法》第80条重大事件披露要求），需及时公告说明原因、影响及处理措施，避免股价波动或监管处罚。

总结建议：

1. 优先核实限高合法性，避免盲目处理；
   
2. 区分个人债务与职务行为，针对性采取措施；
   
3. 同步启动内部审查与追责，防范风险扩散；
   
4. 必要时委托律师介入，确保程序合规。
   

如有进一步细节（如限高具体原因、公司性质等），可提供更多信息以便针对性分析。