结论前置：非承包商原因造成的窝工闲置，承包商在一定条件下是可以索赔管理费的，但具体能否索赔成功以及索赔的金额，需结合合同条款、实际损失情况以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要审查施工合同中是否有关于窝工闲置及管理费索赔的明确条款。如果合同中明确规定了因非承包商原因导致的窝工闲置，承包商有权索赔管理费，那么这一条款将成为承包商索赔的重要依据。
   • 若合同中没有明确规定，但提到了因发包人原因导致的停工、窝工等情形下，承包商有权获得相应的补偿或赔偿，那么承包商也可以尝试依据这些条款进行索赔，但可能需要更多的证据来支持其主张。

2. 实际损失情况：

   • 承包商需要证明因窝工闲置确实产生了管理费损失。这通常包括提供窝工期间的管理人员工资、办公费用、设备闲置费用等相关证据。
   • 损失的计算应当合理且符合行业惯例，避免过高或过低的索赔金额，以免影响索赔的成功率。

3. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，因发包人原因导致的停工、窝工等情形，承包商有权要求发包人赔偿因此造成的损失。虽然这些法律法规没有直接提及管理费索赔，但管理费作为承包商因窝工闲置而产生的实际损失之一，理论上是可以纳入赔偿范围的。
   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，且司法实践中对于管理费索赔的认定也可能有所不同。因此，在索赔前，承包商应充分了解当地的相关法律法规和司法实践。

4. 索赔程序与证据收集：

   • 承包商在索赔前应按照合同约定的程序进行，如及时通知发包人、提交索赔报告等。
   • 同时，承包商应积极收集相关证据，如窝工期间的考勤记录、工资单、设备闲置证明等，以支持其索赔主张。

法律建议：

• 在签订施工合同时，承包商应尽可能明确约定因非自身原因导致的窝工闲置及管理费索赔的条款，以减少后续索赔的难度和风险。
• 在发生窝工闲置情况时，承包商应及时与发包人沟通协商，并按照合同约定的程序提交索赔报告和相关证据。
• 若协商无果，承包商可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

可能后果：

• 如果承包商能够提供充分的证据证明其因窝工闲置产生了管理费损失，并且合同条款或相关法律法规支持其索赔主张，那么承包商有可能获得相应的赔偿。
• 如果承包商无法提供充分的证据或合同条款、相关法律法规不支持其索赔主张，那么承包商的索赔请求可能会被驳回或无法获得全额赔偿。

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