结论：关于“老板让员工去催员工干活整死了人，催的那个人是否有责任”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果催工行为本身合法合规，且与死亡结果无直接因果关系：
- 在这种情况下，催工的员工通常不需要承担法律责任。因为催工行为本身并不构成违法或犯罪，且如果死亡是由于被催员工自身的健康问题、意外事件或其他与催工行为无关的原因导致的，那么催工员工与死亡结果之间不存在直接的因果关系。
如果催工行为存在过错，且与死亡结果有直接因果关系：
- 过错行为包括但不限于：使用暴力、威胁、恐吓等非法手段催工，或者明知被催员工存在健康隐患仍强行催工等。
- 法律后果：如果催工员工的过错行为直接导致了被催员工的死亡，那么催工员工可能需要承担刑事责任（如过失致人死亡罪）和民事责任（如赔偿死亡赔偿金、丧葬费等）。具体责任的大小和性质，需要根据过错的程度、死亡结果的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。
如果老板存在指示或强迫催工员工进行违法催工的行为：
- 老板的责任：老板作为雇主，如果指示或强迫员工进行违法的催工行为，且该行为直接导致了被催员工的死亡，那么老板也可能需要承担相应的法律责任。这包括刑事责任（如共同犯罪中的主犯或从犯）和民事责任（如与催工员工共同承担赔偿责任）。
- 催工员工的责任：即使催工员工是在老板的指示或强迫下进行的催工行为，但如果其明知该行为违法仍实施，且该行为直接导致了死亡结果，那么催工员工仍然可能需要承担一定的法律责任。不过，在量刑时可能会考虑其受胁迫或指示的情节，从而酌情减轻处罚。
法律建议：
- 对于催工员工来说，应当遵守法律法规和职业道德规范，不得使用非法手段进行催工。如果发现老板存在违法的催工指示或行为，应当及时拒绝并向上级部门或相关部门举报。
- 对于老板来说，应当尊重员工的权益和尊严，不得指示或强迫员工进行违法的催工行为。同时，应当加强对员工的管理和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
- 如果发生类似的死亡事件，应当及时报警并保护好现场。同时，相关当事人应当积极配合警方的调查工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十三条（过失致人死亡罪）：过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（过错责任原则）：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
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