关于1982年经劳动局批准招工补充工不能算连续工龄的问题，这主要与当时的政策规定和工龄计算的具体标准有关。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政策背景与工龄计算原则：

   • 在特定历史时期，工龄的计算往往与国家的政策导向、用工制度以及社会保障体系紧密相关。1982年，我国的用工制度和社会保障体系尚处于逐步完善阶段，对于补充工（或临时工、合同工等）的工龄计算，可能有特定的政策规定。
   • 一般来说，连续工龄的计算需要满足一定的条件，如正式录用、签订劳动合同、持续工作等。如果补充工在招工时并未被明确为正式职工，或者其用工形式不符合当时政策规定的连续工龄计算条件，那么其工龄可能无法被连续计算。

2. 补充工的具体用工形式：

   • 补充工可能指的是在特定时期、特定岗位或特定项目下临时招聘的工人。这种用工形式往往具有临时性、季节性或项目性的特点，与正式职工的长期、稳定用工形式存在差异。
   • 如果补充工在招工时并未被明确为长期用工，或者其用工合同中规定了特定的用工期限，那么在其用工期限结束后，如果未被续聘或转为正式职工，其工龄可能无法被连续计算。

3. 政策变化与工龄认定：

   • 随着时间的推移，国家的用工制度和社会保障体系也在不断完善。对于历史遗留的工龄问题，国家可能出台了相应的政策进行规范和调整。
   • 如果1982年招工的补充工在后来的政策调整中未被纳入连续工龄的计算范围，或者其用工形式不符合新政策规定的连续工龄计算条件，那么其工龄可能无法被追溯或重新认定。

4. 具体案例与实际操作：

   • 在实际操作中，工龄的计算往往需要依据具体的用工合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。如果补充工无法提供这些证据材料，或者其证据材料不符合当时政策规定的连续工龄计算条件，那么其工龄可能无法被连续计算。
   • 此外，不同地区、不同行业对于工龄的计算也可能存在差异。因此，在具体案例中，还需要结合当地的具体政策和行业规定进行分析和判断。

建议：

• 如果您或您的家人是1982年经劳动局批准招工的补充工，且认为自己的工龄应该被连续计算，但实际情况并非如此，建议您首先查阅当时的用工合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。
• 然后，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，了解具体的政策规定和工龄计算标准。
• 如果确实存在争议或问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要结合当时的政策规定、用工形式以及具体的证据材料进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。