您好，关于您提出的“被迫离职能不能办理交接手续”的问题，我可以为您详细解答。

首先，被迫离职并不影响您办理交接手续。无论离职是出于自愿还是被迫，交接手续都是离职流程中必不可少的一环。这是为了确保您在工作期间所负责的工作、资料、物品等能够顺利、完整地移交给接手人或公司相关部门，以保障公司业务的连续性和稳定性。

在被迫离职的情况下，您仍然有义务按照公司的规定和流程办理交接手续。这通常包括与接手人或相关部门进行面对面的交接，详细说明您的工作内容、进度、注意事项等，并移交相关的文件、资料、物品等。同时，您也需要确保在交接过程中，所有信息都是准确无误的，没有遗漏或隐瞒。

另外，如果您是因为公司存在违法行为或违反劳动合同约定等情形而被迫离职的，您在办理交接手续的同时，也可以考虑向相关部门或机构进行投诉或维权。例如，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您都可以依法维护自己的权益。

最后，我建议您在办理交接手续前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的交接流程和要求，以确保交接工作的顺利进行。同时，您也可以保留好相关的交接记录和证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。