当您作为临时工遇到老板拖欠工资的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，您可以通过一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略：

一、优先尝试协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与老板进行面对面的平和沟通，清晰陈述您的工作内容、工作时长以及应得的工资数额。
   • 要求老板尽快支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的支付时间表。
   • 在沟通过程中，注意保留聊天记录、录音或书面协议等作为证据，以备后续需要。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以寻求双方都信任的第三方（如行业前辈、共同的朋友或同事）进行调解。
   • 第三方调解可能有助于促进问题的友好解决，避免矛盾进一步升级。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作成果展示等。
   • 这些证据将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。

2. 投诉方式：

   • 您可以携带相关证据到当地劳动监察大队进行现场投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请应包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。

2. 仲裁过程：

   • 仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出具有法律效力的裁决。
   • 如果老板不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、考虑法律援助与提起诉讼

1. 法律援助：

   • 如果您经济困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助中心申请法律援助。
   • 法律援助中心将为您提供免费法律服务，帮助您维护合法权益。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决和法院判决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的通知按时出庭参加诉讼。

五、预防措施与建议

• 签订书面协议：在从事临时工作时，尽量与用人单位签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，以减少后续纠纷的发生。
• 保留证据：保留好所有与工作相关的证据和记录，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，增强自身的法律意识，以便在权益受到侵害时能够及时有效地采取应对措施。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重预防措施的采取，以减少类似纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助。