关于您提出的“续冻工资卡是否必须在规定时间内申请，以及期限过了解封后要求重新冻结的条件”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践操作给出的详细解答：
一、续冻工资卡是否必须在规定时间内申请
根据《中华人民共和国监察法实施条例》第一百零八条的规定，“冻结财产的期限不得超过六个月。冻结期限到期未办理续冻手续的，冻结自动解除。有特殊原因需要延长冻结期限的，应当在到期前按原程序报批，办理续冻手续。每次续冻期限不得超过六个月”。
这意味着，如果您希望继续冻结工资卡，必须在原冻结期限到期前，按照原程序向相关部门报批并办理续冻手续。如果未能在规定时间内办理续冻，冻结将自动解除，工资卡将恢复正常使用。
二、期限过了解封后要求重新冻结的条件
如果冻结期限已经到期且未办理续冻手续，工资卡已经解封，此时若需要再次冻结，需要满足以下条件：
存在新的冻结理由：您需要提供新的、充分的理由来证明继续冻结工资卡的必要性。这通常与案件的调查进展、涉案财产的变动情况等因素有关。
按照法定程序报批：与初次冻结一样，重新冻结也需要按照法定程序向相关部门报批。这包括提交冻结申请、提供相关证据材料等。
符合冻结期限的规定：重新冻结的期限同样不得超过六个月。如果需要延长冻结期限，也需要在到期前按原程序报批并办理续冻手续。
三、实际操作建议
提前规划：如果您预计需要继续冻结工资卡，建议提前与相关部门沟通并了解续冻的具体流程和所需材料，以便在冻结期限到期前及时办理续冻手续。
关注冻结期限：密切关注工资卡的冻结期限，确保在到期前采取必要的行动。如果因特殊原因无法及时办理续冻，建议提前与相关部门沟通并说明情况。
保留相关证据：在办理冻结或续冻手续时，务必保留好相关证据材料，如冻结通知书、报批文件等。这些材料在后续处理中可能起到关键作用。
综上所述，续冻工资卡必须在规定时间内申请，且每次续冻期限不得超过六个月。如果冻结期限已经到期且未办理续冻手续，工资卡将解封。若需要再次冻结，需要满足新的冻结理由、按照法定程序报批并符合冻结期限的规定。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。