针对您提出的“公司账户封人员大量转移怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是公司账户被封的处理，二是人员转移的相关事宜。不过，从您问题的表述来看，我猜测您可能更关心的是在公司账户被封的情况下，如何妥善处理人员转移（可能是指员工社保、公积金等权益的转移）的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司账户被封的处理
了解封账原因：
- 首先，需要明确公司账户被封的具体原因，这通常与法律诉讼、债务纠纷、税务问题等有关。
- 联系相关执法部门或法院，获取封账的具体法律文书和原因说明。
寻求法律援助：
- 如果公司认为封账行为不当或存在误解，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
- 咨询专业律师，了解公司的法律权益和可能的救济途径。
配合执法部门：
- 在封账期间，公司应积极配合执法部门的工作，提供必要的文件和资料。
- 避免采取任何可能加剧法律纠纷的行为。
二、人员转移（员工权益转移）的处理
在公司账户被封的情况下，员工权益的转移（特别是社保、公积金等）是一个重要问题。以下是一些建议：
社保转移：
- 暂停账户与无欠费：确保员工的社保账户已暂停，且无任何欠费记录。这是进行社保转移的前提条件。
- 准备转移资料：根据目标地区的社保政策，准备必要的转移资料，如《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》等。
- 线上或线下办理：可以通过线上平台（如陕西养老保险APP、掌上12333APP、微信小程序“电子社保卡”、支付宝“市民中心”等）或线下柜面办理社保转移手续。
- 新参保机构接收：将转移资料交给新参保机构，由新参保机构寄送联系函回原参保机构，原参保机构再寄送信息表至新参保机构，完成社保关系的转移。
公积金转移：
- 接收函准备：新单位需要开具公积金接收函，明确公司的公积金账号、开户银行、银行账号和公司名称，并加盖公司公章。
- 办理转移手续：员工或原单位需携带接收函和其他必要资料，到原公积金管理中心办理转移手续。
员工沟通与安抚：
- 及时沟通：公司应与员工及时沟通账户被封和人员转移的情况，解释原因和可能的解决方案。
- 安抚情绪：理解员工的担忧和不安，提供必要的支持和安抚，确保员工权益不受损害。
三、综合建议
- 制定应急计划：公司应制定应急计划，以应对账户被封等突发情况，包括员工权益的保障、业务运营的调整等。
- 加强法律合规：加强公司的法律合规管理，避免类似情况再次发生，确保公司的稳健运营。
- 寻求专业咨询：在处理复杂法律问题时，寻求专业律师或咨询机构的帮助，确保公司的决策合法合规。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。