核心结论：公司欠债且职工大规模转移时，需分情况采取不同措施，包括收集证据、申请劳动仲裁、参与破产程序、向劳动监察部门投诉以及考虑民事诉讼等，以维护自身合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据，明确权益：

   • 职工应首先收集与公司欠债及职工转移相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、欠薪证明、公司通知或公告、职工转移的记录等。
   • 这些证据将有助于后续维权过程中证明自己的权益，如欠薪金额、工作年限、公司违法转移职工的事实等。

2. 申请劳动仲裁，维护劳动权益：

   • 如果公司欠薪或违法解除劳动合同，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿金或赔偿金等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

3. 参与公司破产程序，申报债权：

   • 如果公司因欠债而进入破产程序，职工应作为债权人参与破产程序，及时向破产管理人申报债权。
   • 在破产程序中，职工的工资和社保等权益通常享有优先受偿权，但需注意申报债权的期限和程序要求。

4. 向劳动监察部门投诉，寻求行政救济：

   • 职工还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，如欠薪、未依法缴纳社保等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，甚至对公司进行行政处罚。

5. 考虑民事诉讼，追究公司责任：

   • 如果劳动仲裁或行政救济无法满足职工的诉求，职工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担民事责任。
   • 在民事诉讼中，职工可以要求公司支付欠薪、赔偿损失等，并可以申请法院对公司财产进行保全或强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，职工应保持冷静，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
• 如果可能的话，职工可以联合起来，共同维权，以增强维权的力量和效果。
• 职工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以获取更多的法律支持和指导。