骨刺是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果骨刺的形成或加重是由于在工作时间内、工作场所内，因工作原因（如长时间站立、搬运重物等）导致的身体损伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，骨刺的形成往往是一个长期、渐进的过程，要证明其与工作有直接因果关系可能较为困难。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果骨刺是在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作场地等）而受到伤害导致的，也有可能被认定为工伤。但同样需要证明骨刺与这些工作的直接关联性。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这种情况通常指的是因工作原因受到他人的暴力攻击或意外事件导致的伤害。如果骨刺的形成或加重与这类事件有关，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见。

二、视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。虽然骨刺本身不属于疾病，但如果因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病（如因骨刺导致的严重疼痛引发其他并发症），在救治过程中出现相关情况，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况。但这种情况需要具体分析，且证明难度较大。

三、不能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或者吸毒；
• 自残或者自杀。

如果骨刺的形成或加重与上述情形有关，那么显然不能被认定为工伤。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，骨刺是否算工伤往往需要根据具体情况进行判断。例如，如果劳动者能够证明骨刺的形成或加重是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的条件，那么就有可能被认定为工伤。然而，由于骨刺的形成往往是一个长期、渐进的过程，且可能受到多种因素的影响（如年龄、体质、生活习惯等），因此要证明其与工作有直接因果关系可能较为困难。

建议：

1. 及时就医并保留证据：如果劳动者怀疑自己的骨刺与工作有关，应及时就医并保留相关医疗证据（如病历、诊断证明等）。这些证据将有助于后续申请工伤认定时证明骨刺与工作的关联性。

2. 咨询专业律师：在申请工伤认定前，建议劳动者咨询专业律师（即我，冯湃律师，专注于婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、劳动仲裁、合同纠纷、建设工程领域），了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和指导。

3. 按照规定流程申请工伤认定：如果劳动者认为自己的骨刺符合工伤认定的条件，应按照规定流程及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。

综上所述，骨刺是否算工伤需根据具体情况判断。如果劳动者怀疑自己的骨刺与工作有关，建议及时就医并保留证据，同时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。