劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会通常会在五日内通知被申请人（对方），但具体时间可能因实际情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定通知期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需完成以下工作：

1. 审查申请：对仲裁申请进行审查，判断是否符合受理条件。
2. 通知申请人：若符合受理条件，应受理并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 送达副本：将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人了解仲裁请求并准备答辩。

二、实际送达时间可能存在的差异

尽管法律明确规定了五日的通知期限，但在实际操作中，送达时间可能因以下因素有所差异：

1. 邮寄情况：若仲裁委员会通过邮寄方式送达仲裁申请书副本，邮寄时间可能因距离、天气等因素而有所延长。
2. 被申请人地址准确性：若被申请人地址不准确或发生变更，可能导致送达时间延长或无法送达。
3. 案件数量：仲裁委员会案件数量较多时，可能因处理压力而影响送达效率。

三、特殊情况处理

1. 公告送达：若因被申请人下落不明等原因导致无法直接送达，仲裁委员会可能通过公告方式送达。此时，通知时间将显著延长，具体时间取决于公告的刊登和等待期。
2. 延期受理：在极少数情况下，若仲裁委员会因特殊原因无法在五日内完成受理和送达工作，可能会延期并书面通知申请人。

四、后续流程提示

1. 被申请人答辩：被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书。未提交的，不影响仲裁程序进行。
2. 开庭通知：仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内组成仲裁庭，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

五、建议与提醒

1. 保持耐心：由于送达时间可能因多种因素而有所差异，建议申请人在提交仲裁申请后保持耐心，并密切关注仲裁委员会的通知。
2. 主动联系：若对仲裁进程有任何疑问或需要了解具体情况，申请人可以主动联系仲裁委员会进行咨询和查询。
3. 准备证据：在等待通知期间，申请人应准备好相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。

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