单位在为员工申请工伤认定之外，还需承担以下多方面的责任：
支付停工留薪期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，单位也需确保其经济收入不受影响。
提供必要的康复治疗和辅助器具：
- 单位有责任为员工提供必要的康复治疗，包括医疗、康复训练等，以促进员工尽快恢复健康。同时，如果员工因工伤导致残疾，需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等）的，单位也应负责提供。
承担护理费用（如需）：
- 如果员工在停工留薪期间需要护理，且生活不能自理，单位应负责安排护理或支付护理费用。这体现了单位对员工的人文关怀和法律责任。
支付一次性伤残就业补助金（如员工离职）：
- 对于因工伤导致伤残的员工，如果其选择离职，单位还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。这是对员工因工伤可能导致的未来就业能力下降的一种补偿。
遵守其他相关法律规定：
- 除了上述具体责任外，单位还需遵守《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的其他规定，如不得因员工工伤而解除劳动合同、不得歧视工伤员工等。
举例说明：
假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。在停工留薪期间，该员工无法正常工作，但单位仍需按月支付其原工资福利待遇。同时，如果员工需要接受康复治疗或配置辅助器具，单位也应积极提供。如果员工因工伤导致伤残并选择离职，单位还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定并承担相应责任。同时，建议单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少不必要的法律风险和经济损失。
可能后果：
如果单位未依法承担上述责任，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行相应义务。在极端情况下，单位还可能面临法律制裁和声誉损失。因此，建议单位务必重视工伤员工的权益保障问题。