“非仲裁机构”通常指的是那些不具备劳动仲裁职能的机构。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，我们可以从以下几个角度来详细解释：

1. 定义与性质：

   • 非仲裁机构：这类机构不承担劳动争议的仲裁职责，它们可能是行政机关、司法机关、社会团体或其他类型的组织，但并不专门处理劳动仲裁案件。
   • 仲裁机构：相比之下，劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的仲裁委员会，它们根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议进行公正、及时的裁决。

2. 功能与职责：

   • 非仲裁机构：它们的功能和职责多样，可能涉及行政管理、司法审判、社会服务等多个领域，但并不包括劳动仲裁。例如，人力资源和社会保障局是行政机关，负责劳动政策的制定和执行，但不直接处理劳动仲裁案件；法院是司法机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件，但法院的审理是在仲裁之后进行的，且遵循不同的程序和规则。
   • 仲裁机构：劳动仲裁机构的主要职责是受理并裁决劳动争议案件，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

3. 实例说明：

   • 假设一个劳动者与用人单位之间发生了工资支付争议，劳动者首先可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者选择了向非仲裁机构（如当地的消费者协会）寻求帮助，那么消费者协会虽然可以提供一定的咨询和调解服务，但并不能直接对劳动争议进行裁决。

4. 法律后果与选择：

   • 选择非仲裁机构处理劳动争议可能无法直接获得具有法律效力的裁决结果，从而可能延误争议的解决进程。
   • 因此，在面临劳动争议时，劳动者应优先选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保争议能够得到公正、及时的解决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 在处理劳动工伤（劳动仲裁）相关问题时，了解并区分仲裁机构和非仲裁机构是非常重要的。劳动者应明确自己的权益和诉求，选择合适的机构进行维权。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。