关于“死亡3人罚负责任工资的多少”这一问题，首先需要明确的是，该问题涉及的是劳动工伤领域中因工作事故导致人员死亡后，对相关责任人的工资处罚问题。然而，直接给出一个具体的工资处罚比例或数额是不现实的，因为这取决于多个因素，包括事故的具体情况、责任人的过错程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 工伤保险条例：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。但这些规定主要是针对死亡职工的赔偿，并未直接涉及对责任人的工资处罚。

2. 安全生产法：

   • 《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：
     • 发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；
     • 发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；
     • 发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；
     • 发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。
   • 虽然这里提到的是罚款，而非工资处罚，但罚款的数额与责任人的年收入相关，可以间接反映出责任人可能面临的经济压力。同时，如果责任人因事故被追究刑事责任或受到其他行政处罚，其工资收入也可能受到影响。

3. 公司内部规章制度：

   • 公司可能根据自身的规章制度，对导致事故的责任人进行工资处罚。这种处罚通常会在公司规章制度中明确规定，包括处罚的种类、幅度和程序等。

二、责任认定与工资处罚

1. 责任认定：

   • 在事故发生后，需要进行责任认定，确定事故的原因和责任人的过错程度。这通常由安全生产监督管理部门或相关机构进行调查和认定。

2. 工资处罚的考虑因素：

   • 工资处罚的幅度通常取决于责任人的过错程度、事故造成的后果以及公司的规章制度等因素。如果责任人的过错严重，导致多人死亡，那么其可能面临的工资处罚也会相应加重。

三、具体案例与计算

• 由于缺乏具体案例信息，无法直接给出一个具体的工资处罚数额。但可以提供一个大致的计算思路：
  • 假设责任人的年收入为X元，根据《安全生产法》的规定，如果事故被认定为重大事故，那么责任人可能面临上一年年收入百分之六十的罚款，即0.6X元。
  • 同时，如果公司规章制度中规定了因事故导致的工资处罚，如扣除一定比例的奖金或绩效工资等，那么责任人的实际收入还会进一步减少。

四、建议与风险提示

1. 遵守安全生产规定：

   • 公司和员工都应严格遵守安全生产规定，加强安全管理和培训，预防事故的发生。

2. 完善公司规章制度：

   • 公司应完善自身的规章制度，明确事故责任人的工资处罚标准和程序，确保处罚的公正性和合理性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对事故责任认定或工资处罚有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，无法直接给出一个具体的工资处罚数额，因为这取决于多个因素。如果面临类似情况，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。