若您认为公司买通了仲裁导致您输掉案件，这并不意味着判决结果无法改变，您可以通过以下途径来寻求改判或纠正不公的裁决：
申请撤销仲裁裁决：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 具体操作：若您认为仲裁过程中存在上述情形，特别是若您有证据表明公司可能通过不正当手段影响了仲裁结果，您应及时收集相关证据，并在规定期限内向有管辖权的中级人民法院提出申请，要求撤销原仲裁裁决。
提起诉讼：
- 法律依据：若仲裁裁决被撤销，或者您未在规定期限内申请撤销仲裁裁决但认为裁决不公，您还可以选择向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 具体操作：在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明您的权益受到了侵害，且仲裁裁决存在错误或不公。
申请再审（针对已生效的仲裁裁决或法院判决）：
- 特殊情况：如果仲裁裁决已经生效，且您认为存在重大错误或不公，虽然直接申请再审仲裁裁决的途径较为有限，但若该裁决已被法院确认并执行，且您能提供新证据或发现原裁决存在法定再审情形（如证据伪造、仲裁员违法行为等），您可以在符合法定条件的情况下，向作出生效判决的法院或其上级法院申请再审。
- 注意：再审程序通常较为严格，且需要满足特定的条件，因此这一途径应作为最后的选择，并在充分准备和评估后再进行。
建议与注意事项：
- 及时行动：无论是申请撤销仲裁裁决、提起诉讼还是申请再审，都需要在法定的期限内进行，逾期将可能丧失相关权利。
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集所有能证明您主张的证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
- 法律咨询：虽然我作为专业律师可以为您提供法律咨询和帮助，但每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作前，建议您根据案件的具体情况，向我详细咨询，以便制定更合适的策略。
最后，面对可能的仲裁不公，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。